为深入推进湛江干部人事制度改革，创新干部选拔任用机制，大力倡导公正公平选人用人风气，湛江市委决定，在市公安局内部竞争性选拔10名副处级干部。选拔程序包括：发布公告、报名、资格审核、差额推荐、演讲、综合测评、差额考察和研究确定任职人选等八个环节。经过差额推荐，30名初步人选进入演讲环节。

6月23日上午，30名初步人选面对15名评委、市公安局机关各单位科级干部中随机抽取的65名民警代表和邀请旁听的“两代表一委员”进行了个人情况介绍和述德述绩述能述廉演讲。30名初步人选充分展现了良好的精神风貌、能力素质和工作业绩。演讲会场气氛热烈，演讲过程组织严密，公开透明，各项工作取得了圆满成功。

据了解，演讲环节后将有15名初步人选进入差额考察范围。整个竞争性选拔工作预计于7月近期全部结束。